Ekonomi Dunia (43)

Pertumbuhan ekonomi Turki dalam beberapa tahun terakhir ini, nampak dari peningkatan dunia tenaga kerja secara stabil dan positif. Berkat stabilitas ekonomi, dalam 10 tahun terakhir ini, ada sekitar 6,5 juta pekerjaan -projek- baru di Turki.

Ekonomi Dunia (43)

Kami akan menyampaikan analisis mengenai tema tersebut, dari Prof. Dr. Erdal Tanas Karagöl, dari Universitas Yıldırım Beyazıt, Fakultas Ilmu Sosial, Departemen ilmu ekonomi.

Jika kita amati data selama satu tahun terakhir ini, kita harus melihat bahwa lapangan pekerjaan di Turki mengalami peningkatan, sementara di beberapa negara Uni Eropa mengalami penurunan. Dibandingkan dengan periode tahun sebelumnya, di bulan Juli tahun ini, tenaga kerja yang tersedia mengalami peningkatan menjadi 1 juta 122 ribu orang.        

Pertumbuhan ekonomi akan terlihat jelas dari terbukanya lapangan kerja baru atau dari kenaikan kapasitas pekerjaan. Khususnya pada dua kuartal pertama tahun 2017, rasio pertumbuhan lapangan kerja yang mencapai 5,2 persen dan 5,1 persen memberikan kontribusi yang signifikan terhadap rasio pertumbuhan ekonomi.

Tentu saja, mempertahankan prestasi pertumbuhan ini hingga sampai ke capaian berikutnya, sampai ke tahun-tahun berikutnya, adalah hal yang sangat penting. Penting untuk diingat, bahwa kebijakan ketenagakerjaan yang efektif dapat mempercepat pertumbuhan ekonomi. Karena salah satu cara paling efektif untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi adalah dengan memanfaatkan  potensi tenaga kerja semaksimal mungkin.

Terlepas dari semua perkembangan positif statistik dalam pertumbuhan lapangan kerja yang diumumkan pada beberapa hari terakhir ini, tingkat pengangguran masih pada angka dua digit. Pada bulan juli 2017, telah diumumkan bahwa tingkat pengangguran mencapai 10,7 persen. Cara untuk mengurangi angka ini menjadi satu digit dan untuk menemukan solusi terhadap masalah pengangguran adalah melalui strategi ketenagakerjaan yang dilakukan secara 'step by step'.

Langkah pertama dalam strategi ketenagakerjaan yang akan dilakukan untuk mengatasi masalah pengangguran adalah harus mengidentifikasi secara jelas target kelompok yang akan difasilitasi. Jika dalam hal ini target kita adalah kaum wanita, maka untuk mengurangi angka pengangguran dari kalangan perempuan, harus dilakukan langkah dalam meningkatkan lapangan kerja perempuan.

Apapun itu, Tenaga Kerja Wanita -Harus-Meningkat

Dalam kurun 15 tahun terakhir, rasio lapangan kerja bagi kaum wanita di Turki mengalami peningkatan yang sangat signifikan. Pada tahun 2002, tingkat pekerjaan bagi wanita untuk kelompok diatas usia 15 mencapai 25,3 persen, sementara menurut statistik bulan Juli 2017 rasio ini meningkat menjadi 29,3 persen. Sekali lagi, tingkat lapangan pekerjaan perempuan untuk kelompok usia 15-64 pada bulan juli adalah 32,6 persen, sementara untuk laki-laki angka ini hampir dua kali lipatnya yaitu mencapai 72,3 persen.

Meskipun terjadi peningkatan lapangan kerja perempuan dalam beberapa tahun terakhir, tingkat lapangan pekerjaan perempuan dinilai masih rendah. Cara yang paling efektif dan efisien untuk meningkatkan lapangan kerja perempuan adalah mengidentifikasi terlebih dahulu mengapa wanita tidak masuk ke dunia kerja dan masalah apa yang mereka hadapi. Alasan mengapa wanita ditarik dari dunia kerja adalah hal lain yang perlu diselidiki. Dalam hal ini, salah satu alasan yang paling penting adalah kesulitan kaum wanita untuk terjun ke dunia kerja dikarekana karena  padatnya pekerjaan rumah tangga yang tidak sesuai. Inilah alasan dan masih banyak alasan lain yang menyebabkan wanita meninggalkan dunia kerja dan menyebabkan menurunnya dalam tingkat lapangan kerja perempuan.

Salah satu langkah terpenting untuk meningkatkan lapangan kerja perempuan adalah ini; dalam konteks pembuatan kebijakan penyesuaian pekerjaan-rumah tangga, perlunya membuat layanan penitipan anak yang lebih luas dan mudah diakses. Langkah ini dapat diamati di beberapa negara yang memiliki angka tenaga kerja perempuan tertinggi.

Misalnya, di negara-negara Eropa seperti Prancis dan Inggris, keikutsertaan kaum wanita dalam dunia tenaga kerja mengalami peningkatan yang sangat signifikan lantaran layanan penitipan anak usia 3-5 tahun mulai ditingkatkan. Untuk meningkatkan tenaga kerja wanita, peningkatan layanan penitipan anak memang menjadi sebuah syarat mutlak.

Langkah ini harus dilakukan, baik untuk meningkatkan peran perempuan di dunia tenaga kerja maupun untuk mengalihkan peran mereka dari sekedar konsumen menjadi ke arah yang produktif.

Pendek kata, salah satu cara paling efektif dan mendasar untuk memberdayakan potensi tenaga kerja di Turki adalah dengan meningkatkan lapangan kerja wanita dengan potensinya tersebut. Dalam konteks ini, rekomendasi tentang langkah strategis ketenagakerjaan perempuan dapat dipersiapkan untuk menentukan kebijakan yang diharapkan. Dengan demikian, peningkatan angka tenaga kerja wanita dapat dicapai dengan langkah yang lebih cepat dan efektif.



Berita Terkait